永續發展

推動永續發展執行情形

推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
推動項目 執行情形(註1) 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ V 1. 本公司於董事會下設有永續發展委員會
2. 本公司由管理處及財務處分派人員兼職負責推動永續發展相關事宜，並不定期向董事會報告。		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2) V 本公司轉投資之大陸子公司定期針對危化品及相關廢棄物存量進行檢討，以確保符合相關法規
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？		 V 本公司在台灣並無生產製造中心，但於中國之子公司執行狀況如下：
1. 依據環保法令設立空氣污染防治、水污染防治及廢棄物清除設有專責部門及人員處理相關事務。
2. 本公司為專業FCCL材料製造商，創立以來，致力於產品環境之提升，以求公司永續經營，並先後通過ISO14001（環境管理體系）及QC080000（有害物質過程管理體系）之認證。對於公司營運活動中有關環境、環保、員工安全、顧客及供應商等方面的風險，均能有效掌控並及時因應。		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ V 本公司致力於綠色環保之無鹵無磷材料之產品研究。 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ V 本公司在台灣並無生產製造中心，但於中國之子公司執行狀況如下：
本公司為專業FCCL材料製造商，創立以來，致力於產品環境之提升，以求公司永續經營，並先後通過ISO14001（環境管理體系）及QC080000（有害物質過程管理體系）之認證。對於公司營運活動中有關環境、環保、員工安全、顧客及供應商等方面的風險，均能有效掌控並及時因應。
1. 空氣污染物處理：將生產中產生的廢氣通過活性碳處置設備、RTO焚燒爐處置設備處置，減少VOCS排放，每年通過協力廠商檢測管控廢氣排放濃度，到達合規排放；通過鍋爐低氮改造減少氮排放；
2. 危險廢物處置：每年通過制定管理目標管控危廢產出數量；每年委託經環保局認可的合規協力廠商處置公司進行合規處置		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ V 本公司轉投資之大陸子公司設有「節能減排小組」定期統計用水量及廢棄物總重量，並每年制定相關節約目標，其執行狀況如下：
1. 公司減排減廢小組年度目標如下：
(1) 廢氣排放目標：
(a) 排放值符合中國江蘇省《大氣污染物綜合排放標準》；
(b) 管理方案如下：
i. 每年排汙許可證年檢通過
ii. 依法設置污染物排放口
iii. 避免物料漏泄或對漏泄物料有效收集處理
iv. 各部門對所屬生產及環保設備、管道進行日常維護、維修，記錄留檔備查
v. 新增RTO可燃氣體監測報警系統，對產生的廢氣濃度進行有效監測
(2) 廢水排放目標：
(a) PH值6-9
(b) 懸浮物 400mg/L
(c) BOD5 300mg/L
(d) COD 500mg/L
(e) 動植物油類100mg/L
(f) 氨氮45mg/L
(g) 總磷8mg/L
(h) 總氮70mg/L
(3) 雜訊排放目標：
(a) 晝≤65dB
(b) 夜≤55dB
(4) 廢棄物目標：
(a) 根據中國《固廢法》要求，通過《江蘇省危廢管理系統》進行產出廢物分類申報登記重量，平均每月由合規協力廠商處置公司合規處置；
(b) 管理方案如下：
i. 設置危險廢物識別標誌
ii. 按照國家規定申報登記危廢
iii. 對各類固廢分類分區貯存，不將危廢混入非危廢物中貯存、運輸、處置
iv. 各部門對危廢產生貯存情況如實記錄台賬、按規定貯存
v. 按照國家要求填寫轉移聯單
vi. 委託有合規資質的單位處處置危險
vii. 制定危廢意外事故防範措施和應急預案
viii. 制定危險廢物管理計畫
ix. 建立危廢管理責任制度
x. 對公司有關人員進行危廢相關培訓		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？		 V 1. 本公司依勞動法規之規定保障員工之合法權益，並提例退休金。設立職工褔利委員會，辦理各項福利事項，如員工旅遊、慶生會等。每季定期召開勞資會議，建立雙向溝通管道，瞭解雙方想法以達勞資雙贏局面。
2. 本公司訂有「員工獎懲辦法」及「工作規則」，並明確載明相關獎勵及懲戒制度。
另中國之子公司執行狀況如下：
依據中國勞動法規及參考國際人權公約，訂有「人力資源管制程式」及「員工手冊」，其勞資權利義務符合勞動法規，且尊重國際勞動基準之基本規定，如結社自由與集體談判、禁止強迫勞動、禁止使用童工等.並消除各種就業歧視如性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、宗教、黨派等，確定人力資源運用政策有適當之管理。		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ V 1. 員工福利措施、進修及訓練： 本公司員工福利措施計有年節禮品、員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶補助、績效獎金、員工分紅配股、勞保、健保及團保等，並提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提昇員工視野，增進工作效率。敘明之員工福利措施應包含但不限於:員工薪酬、職場多元化與平等(包含但不限於：女性職員及高階主管占比)、休假、各項津貼、禮金與補助等。
2. 公司有依公司章程提撥員工酬勞如有穫利其經營績效及成果反映於員工薪酬其政策發放獎金及員工酬勞。		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ V 1. 設有門禁監視系統。
2. 夜間及假日與保全公司簽約維護廠辦安全。
3. 依據法規規定每年委外進行消防檢查。
4. 工作環境各項設備定期維護及檢查。依據勞工安全衛生法之規定辦理員工健康檢查。營業場所依規定全面禁菸，定期進行環境清潔及消毒。
5. 111年度並無員工職災之件數。		 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ V 為配合公司長期發展並提高員工素質，公司定有教育訓練管理辦法，並依各部門專業課程及工作上所需知識之培訓、執照課程。 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ V 本公司致力於無鹵無磷產品研發，以期符合歐盟RoHS之規定及歐盟新化學品政策（REACH）之準則，並搜集國際及主力客戶之環保法規及要求，掌握國際及客戶最新管制趨勢，滿足客戶的需求。另本公司與客戶間保持良好之溝通管道，並對產品與服務提供透明且有效之客訴處理程式，及時與客戶充分溝通、了解客戶的需求，促進與客戶間之互動效果。 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ V 本公司訂有相關評估及管理辦法，本公司與供應商建立商業關係前，會先行評估往來對象之合法性、誠信經營政策、以及是否曾有不誠信行為之記錄，並取得供應商對環保、職業安全衛生及勞動人權之配合承諾書。 本公司對於主要供應商進行環保、職業安全衛生或勞動人權等方面的審核評估，並定期進行評核及輔導，以確保供應商符合法規及公司之要求。 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ V 本公司依規定尚無需編製永續報告書 符合「上市上櫃企業社會責任守則」，並無差異
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：
尚無重大差異
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
本公司致力於綠色環保無鹵低碳材料之研發，目前所有銷售產品均為無鹵材料。