社會共榮/人權政策與具體方案
亞電人權政策
本公司鄭重承諾
- 禁止使用童工、未成年工，招聘以18周歲成年工為原則。
- 禁止所有強迫勞動、非自願勞動，保障員工自由就業與自主離職權益。
- 恪守職場平等原則，杜絕各類就業歧視、職場騷擾霸淩及申訴報復行為。
- 提供合法具競爭力之薪資福利，保障勞動報酬、休假保險等各項基礎勞動權益。
- 暢通多元員工溝通管道，維繫互信和諧、穩定永續之勞資夥伴關係。
- 完善職業安全衛生管理，打造安全友善工作環境，健全風險預防管控機制。
本公司已制訂對應之管理辦法與作業程式
- 全面盤點營運全流程人權風險，完成風險評鑑並建立對應防範處置機制。
- 定期開展內部人權政策稽核，持續優化管理流程與執行成效。
- 明確人權事件應變處理機制，依規處置異常議題，及時回覆利害關係人。
- 設立公正保密、閉環完善之員工申訴機制，全方面保障員工各項勞動權益。